Liderazgo de gestión del capital humano

14 febrero 2020
Evento con Reservación
Comunica Inteligente

14 Feb, 8:00
15 Feb, 9:00

Objetivo:
Contribuir a desarrollar y fortalecer en los participantes competencias para liderar personas, equipos y transformaciones organizacionales, influyendo así positivamente en otros seres humanos, comprendiendo las herramientas de liderazgo y sus
implicaciones prácticas.
H A B I L I D A D E S A D E S A R R O L L A R
· Gestión de equipos
· Comunicación efectiva
· Autorregulación
-Empatía
-Planeación

D I R I G I D O A :
Directivos, gerentes, supervisores y
mandos medios.
Entrenamiento en habilidades de
liderazgo y gestión del talento
humano

D U R A C I Ó N
10 horas

Descripción
En décadas pasadas, se practicaba un liderazgo vertical y se nombraban líderes casi como si de un título nobiliario se tratara. Asimismo, el líder, con el fin de que su equipo lograra los resultados deseados, actuaba presionando y generando miedo entre sus colaboradores, como la principal estrategia para el
logro de los objetivos.Hoy las organizaciones han eliminado estas barreras y, actualmente, el líder parte del punto de ser alguien inspirador, un líder que trasciende.
No se trata nada más de dar órdenes; hoy el líder debe ser un líder integral, que mueva a su gente a adaptarse a los cambios, a desarrollarse dentro de la organización. Un líder holístico que inspire e influya en su gente.
Este curso esta basado en el concepto de lilderazgo 3.0, desarrollado en el libro"Liderazgo en las organizaciones" de Guy Yukl.
Este modelo de Liderazgo 3.0 es un movimiento de innovación y de gestión que engloba una responsabilidad grupal. Si bien el líder trabaja para que su equipo logre los resultados deseados, lo hace también en aras de fortalecer la relación con su gente. Hoy se trata de trabajar juntos para encontrar una manera más
eficiente para lograr los objetivos, generando relaciones saludables que permitan llegar al resultado de la mejor manera para todos.En el proceso del liderazgo 3.0, existe un concepto llamado Vuca, que, por sus en inglés, significa Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad. Actualmente, todas las empresas se
mueven en este entorno, donde el ambiente, el mercado y el cliente es Volátil.
Todos los días se crean nuevos productos y servicios, por lo que nada está escrito en el mundo de los negocios, lo cual genera Incertidumbre. Asimismo,
la Complejidad se da porque las organizaciones se enfrentan a usuarios cada vez más exigentes; y Ambigüedad, porque cada vez resulta más difícil sorprender a
los clientes.
Este entrenamiento desarrolla las habilidades necesarias para poder practicar un
liderazgo 3.0 con un modelo práctico y participativo.